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对于王燕的小动作，金凯枝是一点也不知道，不过她反复叮嘱凯玲规范经营，万不能怀着侥幸心理接洽业务，虽然有律师团在协助，但是假如有什么不规范的地方，很容易被别有用心的人大做文章，所以宁愿慢而稳，绝不能盲目贪图速进而出现漏洞。
凯玲知道金凯枝的提醒是好心，可是不敢进取哪有更大的成效？
而晚晴从各方反馈回来的信息，更让凯玲吃了定心丸，特别是当她收到员工刘元顺的调研报告，更是无比开心，因为这是主人翁精神的体现，如果员工都像刘元顺一样主动为公司着想，就是遭遇再大的风暴也会同舟共济战胜困难的。
在市场调研反馈会议过后，凯玲又召开了公司内部会议，会上决定给刘元顺升职，有的领导就有些酸了，说刘元顺就是投机钻营心理，希望经理不要被蒙骗了，凯玲知道有这个观点的领导都是两手空空的，他们做不出成绩，却嫉妒别人成功，说白了就是怕被比下去丢了饭碗。凯玲当然看得懂这些人心里想什么，她说：“即便有投机钻营心理，我也重用！他总比那些整天摆着领导架子，却做不出亮眼成绩的强多了。别忘了我们是自主经营的民办单位，和那些养老似的旱涝保收单位不同，谁不适应可以提出辞职，我第一时间批准！”
凯玲一顿狂轰滥炸，让那些提意见的领导脑袋哄哄的，赶紧住嘴，等待着总经理裁决。凯玲看大小领导都不说话了，便叫工作人员把之前调研反馈梳理后的情况给大家宣读了一下：总结大家的调研报告，康养部的林部长，客户接待处的王处长等领导的调研做的扎实，自告奋勇做调研的刘元顺也不错，他们的结论就是：随着人们生活水平提高的同时，年轻人疲于奔命，本职工作已经让他们焦头烂额，这就造成大量老年人的晚年生活无法按时保证，而相关养老组织在各地呈现参差不齐的发展状态，有的地方基本完善了养老体系，可更多的地方对于养老心有余而力不足，这就需要晚晴公司之类的民营组织及时介入。
凯玲在工作人员宣读完后，接着说：“以上调研报告告诉我们，扩建晚晴规模势在必行……感谢大家的辛苦付出！”凯玲话锋一转，继续说，“可是有的人不愿付出代价，竟然想出网上搜索抄写的办法……这里我就不点名了，我还是希望某些不能脚踏实地工作的人，尽快改正吧！你们重新出去调研，再要偷奸耍滑别怪我不客气了！”
刘元顺负责的是康养部的男性客户的日常打理工作，这会儿他正在和一个老人说话，这时就见组长走过来，对他
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