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公司在国际市场上的成功并没有让李选阁和他的团队有丝毫的懈怠，他们深知在这个竞争激烈的商业世界中，只有不断进步，才能保持领先。然而，新的问题也接踵而至。
随着公司业务在全球范围内的迅速扩张，文化融合的难题摆在了他们面前。不同国家和地区的员工有着不同的工作方式和价值观，这导致了团队内部的沟通和协作出现了障碍。
在一次跨部门的项目会议上，来自不同国家的员工们围坐在一张巨大的会议桌旁，气氛紧张而热烈。
“我们一直都是这样做的，这种方法在我们国家非常有效。”一位身材高大、金发碧眼的欧洲员工激动地挥舞着手臂，坚持自己的观点，他的蓝色眼睛里闪烁着坚定的光芒。
“但是在亚洲市场，这样的方式可能并不适用。”一位面容清秀的亚洲员工皱着眉头反驳道，他双手抱在胸前
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