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王春华的目光如鹰隼般锐利，不断在仓库的库存清单上扫视，手指在键盘上飞快地敲击，试图从中寻得一丝希望的火花。
然而，仓库的同事们在看到王春华的来电或语音请求时，心里都涌起了一股莫名的害怕或慌乱。他们知道，这位店铺的负责人又在焦急地询问新货的情况了。仓库的库存紧张，新货迟迟未到，即便有少量的新货到货，也需优先满足总店的需求，分店这边何时能上新货，他们心中也无底。
王春华的眼神中透露出坚定与执着，她深知店铺的业绩对于整个团队的重要性。她不断催促仓库，希望能够尽快解决新货的问题。然而，每一次的催促都像是石沉大海，没有得到任何实质性的回应。
在这漫长的等待中，王春华决定采取另一种策略。她精心策划了一场“买新送旧”的活动，希望能够通过这一活动刺激顾客的购买欲望，同时也为店铺带来一些新的生机。她忙碌地准备着活动所需的物料和宣传资料，期待着活动的成功。
在午后的办公室里，窗外的阳光斜斜地洒进来，却未能驱散王春华心中的阴霾。她紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上徘徊，迟迟没有按下那个决定性的回车键。业绩报告上的每一个数字，都如同她此刻的心情，沉重而复杂。
终于，她深吸了一口气，仿佛要将所有的无奈与压力都吸入体内，然后化为行动的力量。她的手指轻轻一点，业绩报告伴随着一声轻微的“叮”声，通过微信传送到了老板的手机上。
报告里，她详细描述了近期活动的每一个细节，从吸引顾客的策划到执行过程中的点点滴滴，每一个成功与不足都清晰可见。特别是新品的缺货问题，她更是毫不避讳地指了出来，字里行间透露着深深的担忧与无奈。
“老板，新品缺货的问题已经严重影响到了我们的销售。”她写道，语气中带着一丝不易察觉的焦急，“我知道总店的需求量大，但分店也不能忽视。尤其现在‘买新送旧’活动正如火如荼地进行，新品的缺货让活动变得艰难。”
她想象着老板收到这份报告后的表情，或许会有短暂的震惊，但更多的是对问题的重视与解决的决心。她希望老板能够督促仓库尽快解决新品不足的问题，让分店也能在这场活动中分得一杯羹。
随着报告的发送，王春华仿佛卸下了一个重担。但她的心中仍然充满了期待与忐忑。她希望老板能够理解她的担忧，也希望仓库能够尽快行动起来，为分店提供充足的新品支持。只有这样，她才能在
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